无论是在政府机关还是企事业单位，我们经常会看到一些“独行侠”在拼命地工作，但他们的工作业绩却是平平的。为什么会是这样的呢？也许这些“独行侠”也觉得奇怪，我比别人付出的多，为什么我的业绩一般，甚至有时还差点丢掉饭碗了。答案是：1和1小于2，1加1大于2。这个答案可能令人茅塞顿开，原来个人要和团队并肩作战，团队合作至关重要。
万科老总王石说过：“我的灵感来自团队。我给外界的错觉是因为个人能量非常大而成就了万科的今天。其实不是这样。我对万科的价值是选择了一个行业，树立了一个品牌，培养了一个团队。”后者的价值最大。的确，团队的力量是企业家最大的资本，聚集了一批优秀的职业经理人，富有激情的万科团队推动着万科与时俱进。
连万科老总王石都知道和团队并肩作战的重要性，而且承认万科能取得今天的成绩主要依靠团队的力量。但我们有不少员工却觉得自己可以完成这个完成那个，而完全忽略了与团队合作。
在动物界里，有一个特别注重团队作战的动物，它就是蚂蚁。让我们来听听蚂蚁自己是怎么说的：
我们蚂蚁过着群体生活，从蚁王到工蚁有明确的任务，没有等级特权、没有内耗，每个个体都自觉维护整个群体的利益。组织有序、分工明确、各司其职、忠于职守、坚忍不拔是我们组织的特色。
正是由于有了这种组织体系和与这种组织体系相对应的团结互助的蚂蚁文化，一些个体比我们个体强大成千上万倍的动物灭绝了，但个体渺小的我们却能渡过一个个难关，顽强地生存下来，在地球的各个角落代代繁衍、连绵不断。
如今，许多朋友感叹我们蚂蚁团队的力量不可思议，令人震撼，感叹我们能造蚁山，能悄然瓦解各种庞然大物，甚至撼动千里之堤。但我们种族最初的时候，并不是这样的。最初的时候，我们的家族里，每只蚂蚁都独自为战，还划分领地，同时又经常互相争夺食物，整个种族内部充满了自私、争吵、仇恨和战争。而且这种自私、争吵、仇恨和战争不断升级，程度越来越激烈，后来连上帝也看不下去了。
终于有一天，上帝来到我们祖先的身边，说要带大家访问一下天堂和地狱，看看它们之间的区别。
所有的蚂蚁都非常高兴，跟着上帝先来参观地狱。地狱的人正在吃饭，但奇怪的是，一个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫。原来他们使用的筷子有一米长，虽然争先恐后夹着食物往各自嘴里送，但因筷子比手长，总是吃不着。“地狱真悲惨啊！”每个蚂蚁都慨叹。
之后，大家又随上帝来到天堂。天堂的人正好也在吃饭，一个个却红光满面，充满欢声笑语。但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的筷子，不同之处在于他们在互相喂对方！
天堂与地狱的天壤之别，给我们的祖先上了生动的一课。从此，我们的祖先意识到，每只蚂蚁都可能面临天堂或地狱般的生活；若懂得付出、帮助、爱、分享，形成团队的力量，就能生活到天堂；若只为自己，自私自利，损人利己，一盘散沙，凝聚不成团队，很快就将生活在地狱里。
听了蚂蚁自己的叙述，我们很多人会说，原来如此，我也可以做到，但是我不想和别人合作，因为合作意味着要分享成果。现在我问你，你一个人干出了什么成绩？你肯定无言以对。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一个哲人曾说过：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的表现：遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。融入团队必须先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摈弃“独行侠”的思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。
微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国it业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发windowsxp时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。”
也许你现在才明白和团队并肩作战的必要性和重要性，那就请你不要犹豫了，赶快与你的团队同命运共患难吧！
万科老总王石说过：“我的灵感来自团队。我给外界的错觉是因为个人能量非常大而成就了万科的今天。其实不是这样。我对万科的价值是选择了一个行业，树立了一个品牌，培养了一个团队。”后者的价值最大。的确，团队的力量是企业家最大的资本，聚集了一批优秀的职业经理人，富有激情的万科团队推动着万科与时俱进。
连万科老总王石都知道和团队并肩作战的重要性，而且承认万科能取得今天的成绩主要依靠团队的力量。但我们有不少员工却觉得自己可以完成这个完成那个，而完全忽略了与团队合作。
在动物界里，有一个特别注重团队作战的动物，它就是蚂蚁。让我们来听听蚂蚁自己是怎么说的：
我们蚂蚁过着群体生活，从蚁王到工蚁有明确的任务，没有等级特权、没有内耗，每个个体都自觉维护整个群体的利益。组织有序、分工明确、各司其职、忠于职守、坚忍不拔是我们组织的特色。
正是由于有了这种组织体系和与这种组织体系相对应的团结互助的蚂蚁文化，一些个体比我们个体强大成千上万倍的动物灭绝了，但个体渺小的我们却能渡过一个个难关，顽强地生存下来，在地球的各个角落代代繁衍、连绵不断。
如今，许多朋友感叹我们蚂蚁团队的力量不可思议，令人震撼，感叹我们能造蚁山，能悄然瓦解各种庞然大物，甚至撼动千里之堤。但我们种族最初的时候，并不是这样的。最初的时候，我们的家族里，每只蚂蚁都独自为战，还划分领地，同时又经常互相争夺食物，整个种族内部充满了自私、争吵、仇恨和战争。而且这种自私、争吵、仇恨和战争不断升级，程度越来越激烈，后来连上帝也看不下去了。
终于有一天，上帝来到我们祖先的身边，说要带大家访问一下天堂和地狱，看看它们之间的区别。
所有的蚂蚁都非常高兴，跟着上帝先来参观地狱。地狱的人正在吃饭，但奇怪的是，一个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫。原来他们使用的筷子有一米长，虽然争先恐后夹着食物往各自嘴里送，但因筷子比手长，总是吃不着。“地狱真悲惨啊！”每个蚂蚁都慨叹。
之后，大家又随上帝来到天堂。天堂的人正好也在吃饭，一个个却红光满面，充满欢声笑语。但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的筷子，不同之处在于他们在互相喂对方！
天堂与地狱的天壤之别，给我们的祖先上了生动的一课。从此，我们的祖先意识到，每只蚂蚁都可能面临天堂或地狱般的生活；若懂得付出、帮助、爱、分享，形成团队的力量，就能生活到天堂；若只为自己，自私自利，损人利己，一盘散沙，凝聚不成团队，很快就将生活在地狱里。
听了蚂蚁自己的叙述，我们很多人会说，原来如此，我也可以做到，但是我不想和别人合作，因为合作意味着要分享成果。现在我问你，你一个人干出了什么成绩？你肯定无言以对。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一个哲人曾说过：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的表现：遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。融入团队必须先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摈弃“独行侠”的思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。
微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国it业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发windowsxp时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。”
也许你现在才明白和团队并肩作战的必要性和重要性，那就请你不要犹豫了，赶快与你的团队同命运共患难吧！