第66章 SOVO-HERO（3）
在一次董事会的例会上，韩飞大动肝火，将陈辰等人大骂一顿，并要求在一星期之内在账户资金继续下滑的话，所有人就组团走人。几个人回来之后召集了大家召开了决定生死存亡的一场大会。大家团坐在sovo公共的会议室内，你看看我，我看看你。
“哥，说实话，这要是换做我们天梯班的话你肯定死几百回了！”李婧逸最先开口。
“就是呀，我记得上学期我们卖水一天还挣了800多，这个公司成立一个多月了，除了花销之外就没有一笔钱进账确实有点说不过去！”石轩也感觉到了公司运作状况不是很良好。
“据我了解，比我们晚一星期入驻的派物流已经将东大所有的快递业务承包下来了，每个邮件都会赚取0.5元左右，以我们的快递量，一天少说也有几百元的收入。”主管业务的衣依分析着其他竞争对手。
“还有上个星期才入驻的电商公司，刘东飞在短短一个星期里好像就有传闻说他包下了几个网站的设计，有几千元的收入呢。”孙彻接着自己女友的话说。
“就连最不被看好的sap旗下的公司也在进行传媒方面的服务，听说都是魏明一个人拉动起来的，而且唐晓美就在那里工作，已经领到奖金了。”马琳也火上浇油。
“我刚才查了下我们已经入驻的8家新公司，除了我们和嵌入式他们之外，其他公司已经全部有收入了，并且刚才大家提到的三家公司已经进入了盈利模式。”苏倩照着一个本本读着。
“但是我听说嵌入式他们是在进行一个项目，完成了马上几万就到手了！”衣杰很兴奋地说。
“那你们是什么意思？给我说说呗！”陈辰其实是压力最大的，因为一手看似很好的牌却硬生生的打不出去。
“我建议我们可以给这新进的几家sovo公司做人力资源的外包。”衣依提出了建议。
“我不认可，因为现在所以新进的公司都有人事部门，而且基本都是我们专业的学生，包括张玉、唐晓美、林茵、魏明等尖子都被挖走了，而且公司本来就小，也不需要复杂的人力管理模式。”石轩通过分析否定了衣依的建议。
“那怎么办呀？等着韩飞把我们炒鱿鱼？”李婧逸也很揪心。
“那还能怎么办？我们这个专业看似简单，但是要求专业性还是很强的，而我们并不具备这些东西，所以再这样发展下去只有死路一条！”苏倩说出了未来的情况。
“sap他们不是比我们更专业？”孙彻随口问了一句，因为他不了解信管系的专业情况。
“因为他们没有干和自己有关……”陈辰说着突然又停下来了。
“也就是说我们可以干点其他来钱快的，再慢慢丰富我们的主业务！”石轩抢先把陈辰想到的东西说了出来。
“对呀！你真聪明！”李婧逸赞美石轩。
“那你说我们能干什么来钱快！”陈辰被石轩抢了先还听见李婧逸表扬石轩有点不开心。
“卖水！”李婧逸和石轩异口同声。
“就是你们天梯班第一次那个任务呗。”马琳听李婧逸提起过这件事。
“没错！虽然是和刘东飞干的，但是我们两个还是积累了一定的经验和人脉，再来一次肯定会赚一笔的！”李婧逸很兴奋地说道。
“我不太赞同！我们好歹也是人力公司，靠卖水算什么呀？”衣杰提出了抗议。
“其实我感觉也不太好……传出去多丢人呀！”一直没有说话的郭少奇也开口了。
“其实没什么的，只不过是为了度过难关而采取的不得以手段罢了。”苏倩安抚着学弟。
“陈辰，你是总经理，你决定！”石轩最后将这个问题抛给了陈辰。
“生存要紧……卖吧！”陈辰很无奈的从口中蹦出了最后两个字。
正是这次会议，让处在生死存亡的sovo-hero公司找到了一根短期内的救命稻草，他们利用周六、周日两天时间就净利润达到了700多元，几个人找到韩飞提交了这星期的财务报表，韩飞问几个人怎么挣得大家也统一封口，说是商业秘密。韩飞也没有过分去逼问他们，并且饶了他们之前的错误。大家在一起庆祝的同时，为了研发新的项目，可以让公司更加长久的维持下去，决定召开了的二次会议。会议上，陈辰总结了上一星期的成果，但是也明白的说出短时的盈利是无法彻底解决公司未来发展的问题。在这次会议上大家也都各抒己见，提出了几个建设性的意见。首先就是增加专业性，大家决定聘用专业里一个德高望重的教授当顾问，来对人力方面提出专业意见和指导。其次就是纳新扩招，人多力量也大，想法也多。最后也是最关键的就是公司决定开发一个全新的项目——东大人才储备计划。
东大人才储备计划最先是李婧逸提出来的，针对方向主要是大三、大四准备实习或者工作的人群，将他们的个人信息详细的统计到一起，通过hero公司的推荐和搭桥，为他们创造实习或者面试的机会，通过中间的介绍费来获取利润。这一灵感来源于天梯班最后几个优秀学员的分配，天梯班其实就是一个小的推荐机构，只不过选拔苛刻一点罢了。hero可以建立自己的人才储备库，与多个企业联手，从前期的推荐面试开始，累计一定名声之后就可以直接推荐实习。陈辰作为总经理十分认同这个项目，并交给石轩进行细化，制作成具体方案。具体方案出来后，韩飞也觉得可以一试，不过这需要很大的数据收集工作和业务奔波工作，增加人数势在必行。
五一节前夕，春季联赛进行到了八强的比赛中，衣杰带领的09市场营销对上了孙彻带领的卫冕冠军08日语。因为公司有两个人参与比赛，而且衣依还是啦啦队队长，陈辰决定带领公司全体人员去观摩一下，来放松一下前段时间的紧张情绪。这场比赛刚好被安排在了三期体育场进行，大家也不需要走太远就可以观摩到这场比赛了。
比赛的过程十分惨烈，两队在常规时间内打成2：2平，加时赛孙彻和衣杰又各进一球，最终进入了点球决战环节。点球决战中衣杰和孙彻发挥都很稳定，但是由于09市场营销守门员的两个神来之笔，扑出了08日语第二和第四个点球，最后点球大战4:2，总比分7:5淘汰了上届冠军，杀入四强！赛后孙彻和衣杰两个人聊了很多，大家也得到了一定的放松，回到了工作学习之中。
大环境并没有让大家等很久，五一假期过后，让大家苦等已久的sovo集体纳新活动终于开了，陈辰等人将主要的精力放在了两个方面，一方面是本专业09级学生身上，马琳之前就反映过多次班里的同学想要加入公司，所以这项任务就交给了身处这个集体的马琳身上。
另外一方面，苏倩、李婧逸、衣依三个人则在三期食堂的一楼大厅学校划分的统一地点，开始了本公司的常规纳新。sovo-hero没有工资，没有福利，只有八字没一撇的年终分红，但是在纳新的十个公司中却成为了最为火爆的焦点，其实原因很简答——美女效应。
美女效应是李婧逸在天梯班中从李梦超身上学到的绝活，李梦超就是用这个方法数次获得任务胜利，让韩飞也不得不另眼相看。李婧逸建议陈辰将办公室的几个美女放在了前台，果然收到了意想不到的奇效，在不到一天的时间里，hero公司就收到了50多上报名表。其中还不乏大二、大三的学生。马琳那面也很顺利，专业中也有20几个人表示愿意参加。而且这种热情持续到了第二天，又有30多人报名参加面试，使得hero一跃成为最受欢迎的公司，在这样的氛围下，兴奋地陈辰决定第三天自己出马，争取再创新高。在他和石轩、孙彻的共同奋斗下，当天收到了2个人的报名表，其中还有一个是昨天有事没空交的。
“就这个今天上交的人，陈小贤，一看就是好男人的名字，不用面试了，直接通过！”陈辰看着今天自己收到的唯一一张报名表略带气愤地说。
“大哥，不好吧！不就是没有魅力吗？承认就好了，至于吗？”石轩安慰陈辰。
“我就不！我是总经理，有直接任免权！”陈辰理直气壮。
“好像苏倩设计的总经理职务里面没有这一项吧……”石轩反驳陈辰。
“一会儿加上！”陈辰说完开始收拾起桌子来。
就这样，为期三天的纳新活动就此结束，收到了100多张报名表的sovo-hero公司开始着手下一步的面试工作。祸不单行之后就有了好事成双，就在陈辰等人计划面试的时候有好多sovo内部新成立的公司过来找陈辰帮忙对新人进行面试，这些人要么出钱，要么做交换服务，总之是很划算的买卖。这一下可让本来冷清许久的hero的人们忙了起来。陈辰不得不找到韩飞和聘用的教授突击进行面试方面所需要的技巧，并且除了人事部外的每个人都前往了各个公司开始了一轮面试风波。
在忙碌中，一个星期很快就过去了，大家也完成了公司的各项任务，一方面苏倩选出了15个精英分子，里面包含了许多有能力改变公司未来的人。另一方面，除了获得一部分资金外，公司的网站和宣传建设也作为交换品成功的获得，公司在这次纳新中开始形成了一定的规模，之前提到的东大人才储备计划也开始正式展开。
算上之前的10人，公司25人除陈辰外被分成了两组，一组负责项目的校园宣传和资料收集，由李婧逸带队，下面有苏倩、马琳、吕曦、陈小贤等，另一组负责外部企业寻找的由衣依领队，下面有孙彻，衣杰，石轩，郭少奇等。
在接下来一周的时间里，大家共同努力一共找到了16家企业合作，在校园内也有150多名同学投档，在大家精心分析、考察、匹配后，将30多人送上了实习岗位。这期间，好多新人脱颖而出，包括领袖气质的卢华平，活泼能说的李颖辉，09级人力学霸郑柯，清纯校花级美女王馨以及宋超凡。
虽然陈辰一直不希望她进来，但是苏倩却始终坚持自己的想法，并告诉陈辰不能因为个人的情感问题影响公司的发展，宋超凡自己也跑到了陈辰面前说自己绝对不会捣乱，会在公司里规规矩矩的干活。陈辰最后念着与公司的利益中抉择后，同意了她的加入。不过这次陈辰也许是对的，正是宋超凡真正融入了自己的生活中，成为了下学期关于四个人的感情线埋下了导火索。
就这样，时间即将进入六月份，春季联赛迎来了总决赛，衣杰最终不敌09计算机应用，让机系时隔一年之后重新回到霸主地位。天梯班随着李梦超的爆冷出局，与这个阶段才“爆冷出局”的闫庭辟之后，最终的淘汰任务也只有最后一个了，剩下的五个人分别是一直强势的刘东飞，卖萌过关的吕师师，热心肠李晟民，“问题”少女刁天蕊，以及人力美女学霸李婧逸，在他们里面有四个人将获得胜利，昂首走出天梯班，一飞冲天。sovo高层下达文件要求各公司在6月5日前停止所有活动备战期末考试，在之前合理安排好时间，并且要求全体sovo人员在这个暑假要留校创业，届时学校会颁发实习证书，可以在未来就业时当做半年的实习经验使用。
因为最近比较顺的工作，陈辰得到了韩飞的表扬后召开了本学期sovo-hero的最后一次会议，会议上陈辰决定近期将公司主打的第三个项目高中毕业生职业生涯规划计划正式列入工作范畴，并且预计在高考毕业生填报志愿的7月份之前正式开展该活动，而预备工作的策划将在5日停运前完成，后期留校希望大家全力以赴，只要这个项目成功，这个公司必然会走上正轨，如果失败了，前面的努力都要付之流水，所以这场战役只许胜、不许败！
“哥，说实话，这要是换做我们天梯班的话你肯定死几百回了！”李婧逸最先开口。
“就是呀，我记得上学期我们卖水一天还挣了800多，这个公司成立一个多月了，除了花销之外就没有一笔钱进账确实有点说不过去！”石轩也感觉到了公司运作状况不是很良好。
“据我了解，比我们晚一星期入驻的派物流已经将东大所有的快递业务承包下来了，每个邮件都会赚取0.5元左右，以我们的快递量，一天少说也有几百元的收入。”主管业务的衣依分析着其他竞争对手。
“还有上个星期才入驻的电商公司，刘东飞在短短一个星期里好像就有传闻说他包下了几个网站的设计，有几千元的收入呢。”孙彻接着自己女友的话说。
“就连最不被看好的sap旗下的公司也在进行传媒方面的服务，听说都是魏明一个人拉动起来的，而且唐晓美就在那里工作，已经领到奖金了。”马琳也火上浇油。
“我刚才查了下我们已经入驻的8家新公司，除了我们和嵌入式他们之外，其他公司已经全部有收入了，并且刚才大家提到的三家公司已经进入了盈利模式。”苏倩照着一个本本读着。
“但是我听说嵌入式他们是在进行一个项目，完成了马上几万就到手了！”衣杰很兴奋地说。
“那你们是什么意思？给我说说呗！”陈辰其实是压力最大的，因为一手看似很好的牌却硬生生的打不出去。
“我建议我们可以给这新进的几家sovo公司做人力资源的外包。”衣依提出了建议。
“我不认可，因为现在所以新进的公司都有人事部门，而且基本都是我们专业的学生，包括张玉、唐晓美、林茵、魏明等尖子都被挖走了，而且公司本来就小，也不需要复杂的人力管理模式。”石轩通过分析否定了衣依的建议。
“那怎么办呀？等着韩飞把我们炒鱿鱼？”李婧逸也很揪心。
“那还能怎么办？我们这个专业看似简单，但是要求专业性还是很强的，而我们并不具备这些东西，所以再这样发展下去只有死路一条！”苏倩说出了未来的情况。
“sap他们不是比我们更专业？”孙彻随口问了一句，因为他不了解信管系的专业情况。
“因为他们没有干和自己有关……”陈辰说着突然又停下来了。
“也就是说我们可以干点其他来钱快的，再慢慢丰富我们的主业务！”石轩抢先把陈辰想到的东西说了出来。
“对呀！你真聪明！”李婧逸赞美石轩。
“那你说我们能干什么来钱快！”陈辰被石轩抢了先还听见李婧逸表扬石轩有点不开心。
“卖水！”李婧逸和石轩异口同声。
“就是你们天梯班第一次那个任务呗。”马琳听李婧逸提起过这件事。
“没错！虽然是和刘东飞干的，但是我们两个还是积累了一定的经验和人脉，再来一次肯定会赚一笔的！”李婧逸很兴奋地说道。
“我不太赞同！我们好歹也是人力公司，靠卖水算什么呀？”衣杰提出了抗议。
“其实我感觉也不太好……传出去多丢人呀！”一直没有说话的郭少奇也开口了。
“其实没什么的，只不过是为了度过难关而采取的不得以手段罢了。”苏倩安抚着学弟。
“陈辰，你是总经理，你决定！”石轩最后将这个问题抛给了陈辰。
“生存要紧……卖吧！”陈辰很无奈的从口中蹦出了最后两个字。
正是这次会议，让处在生死存亡的sovo-hero公司找到了一根短期内的救命稻草，他们利用周六、周日两天时间就净利润达到了700多元，几个人找到韩飞提交了这星期的财务报表，韩飞问几个人怎么挣得大家也统一封口，说是商业秘密。韩飞也没有过分去逼问他们，并且饶了他们之前的错误。大家在一起庆祝的同时，为了研发新的项目，可以让公司更加长久的维持下去，决定召开了的二次会议。会议上，陈辰总结了上一星期的成果，但是也明白的说出短时的盈利是无法彻底解决公司未来发展的问题。在这次会议上大家也都各抒己见，提出了几个建设性的意见。首先就是增加专业性，大家决定聘用专业里一个德高望重的教授当顾问，来对人力方面提出专业意见和指导。其次就是纳新扩招，人多力量也大，想法也多。最后也是最关键的就是公司决定开发一个全新的项目——东大人才储备计划。
东大人才储备计划最先是李婧逸提出来的，针对方向主要是大三、大四准备实习或者工作的人群，将他们的个人信息详细的统计到一起，通过hero公司的推荐和搭桥，为他们创造实习或者面试的机会，通过中间的介绍费来获取利润。这一灵感来源于天梯班最后几个优秀学员的分配，天梯班其实就是一个小的推荐机构，只不过选拔苛刻一点罢了。hero可以建立自己的人才储备库，与多个企业联手，从前期的推荐面试开始，累计一定名声之后就可以直接推荐实习。陈辰作为总经理十分认同这个项目，并交给石轩进行细化，制作成具体方案。具体方案出来后，韩飞也觉得可以一试，不过这需要很大的数据收集工作和业务奔波工作，增加人数势在必行。
五一节前夕，春季联赛进行到了八强的比赛中，衣杰带领的09市场营销对上了孙彻带领的卫冕冠军08日语。因为公司有两个人参与比赛，而且衣依还是啦啦队队长，陈辰决定带领公司全体人员去观摩一下，来放松一下前段时间的紧张情绪。这场比赛刚好被安排在了三期体育场进行，大家也不需要走太远就可以观摩到这场比赛了。
比赛的过程十分惨烈，两队在常规时间内打成2：2平，加时赛孙彻和衣杰又各进一球，最终进入了点球决战环节。点球决战中衣杰和孙彻发挥都很稳定，但是由于09市场营销守门员的两个神来之笔，扑出了08日语第二和第四个点球，最后点球大战4:2，总比分7:5淘汰了上届冠军，杀入四强！赛后孙彻和衣杰两个人聊了很多，大家也得到了一定的放松，回到了工作学习之中。
大环境并没有让大家等很久，五一假期过后，让大家苦等已久的sovo集体纳新活动终于开了，陈辰等人将主要的精力放在了两个方面，一方面是本专业09级学生身上，马琳之前就反映过多次班里的同学想要加入公司，所以这项任务就交给了身处这个集体的马琳身上。
另外一方面，苏倩、李婧逸、衣依三个人则在三期食堂的一楼大厅学校划分的统一地点，开始了本公司的常规纳新。sovo-hero没有工资，没有福利，只有八字没一撇的年终分红，但是在纳新的十个公司中却成为了最为火爆的焦点，其实原因很简答——美女效应。
美女效应是李婧逸在天梯班中从李梦超身上学到的绝活，李梦超就是用这个方法数次获得任务胜利，让韩飞也不得不另眼相看。李婧逸建议陈辰将办公室的几个美女放在了前台，果然收到了意想不到的奇效，在不到一天的时间里，hero公司就收到了50多上报名表。其中还不乏大二、大三的学生。马琳那面也很顺利，专业中也有20几个人表示愿意参加。而且这种热情持续到了第二天，又有30多人报名参加面试，使得hero一跃成为最受欢迎的公司，在这样的氛围下，兴奋地陈辰决定第三天自己出马，争取再创新高。在他和石轩、孙彻的共同奋斗下，当天收到了2个人的报名表，其中还有一个是昨天有事没空交的。
“就这个今天上交的人，陈小贤，一看就是好男人的名字，不用面试了，直接通过！”陈辰看着今天自己收到的唯一一张报名表略带气愤地说。
“大哥，不好吧！不就是没有魅力吗？承认就好了，至于吗？”石轩安慰陈辰。
“我就不！我是总经理，有直接任免权！”陈辰理直气壮。
“好像苏倩设计的总经理职务里面没有这一项吧……”石轩反驳陈辰。
“一会儿加上！”陈辰说完开始收拾起桌子来。
就这样，为期三天的纳新活动就此结束，收到了100多张报名表的sovo-hero公司开始着手下一步的面试工作。祸不单行之后就有了好事成双，就在陈辰等人计划面试的时候有好多sovo内部新成立的公司过来找陈辰帮忙对新人进行面试，这些人要么出钱，要么做交换服务，总之是很划算的买卖。这一下可让本来冷清许久的hero的人们忙了起来。陈辰不得不找到韩飞和聘用的教授突击进行面试方面所需要的技巧，并且除了人事部外的每个人都前往了各个公司开始了一轮面试风波。
在忙碌中，一个星期很快就过去了，大家也完成了公司的各项任务，一方面苏倩选出了15个精英分子，里面包含了许多有能力改变公司未来的人。另一方面，除了获得一部分资金外，公司的网站和宣传建设也作为交换品成功的获得，公司在这次纳新中开始形成了一定的规模，之前提到的东大人才储备计划也开始正式展开。
算上之前的10人，公司25人除陈辰外被分成了两组，一组负责项目的校园宣传和资料收集，由李婧逸带队，下面有苏倩、马琳、吕曦、陈小贤等，另一组负责外部企业寻找的由衣依领队，下面有孙彻，衣杰，石轩，郭少奇等。
在接下来一周的时间里，大家共同努力一共找到了16家企业合作，在校园内也有150多名同学投档，在大家精心分析、考察、匹配后，将30多人送上了实习岗位。这期间，好多新人脱颖而出，包括领袖气质的卢华平，活泼能说的李颖辉，09级人力学霸郑柯，清纯校花级美女王馨以及宋超凡。
虽然陈辰一直不希望她进来，但是苏倩却始终坚持自己的想法，并告诉陈辰不能因为个人的情感问题影响公司的发展，宋超凡自己也跑到了陈辰面前说自己绝对不会捣乱，会在公司里规规矩矩的干活。陈辰最后念着与公司的利益中抉择后，同意了她的加入。不过这次陈辰也许是对的，正是宋超凡真正融入了自己的生活中，成为了下学期关于四个人的感情线埋下了导火索。
就这样，时间即将进入六月份，春季联赛迎来了总决赛，衣杰最终不敌09计算机应用，让机系时隔一年之后重新回到霸主地位。天梯班随着李梦超的爆冷出局，与这个阶段才“爆冷出局”的闫庭辟之后，最终的淘汰任务也只有最后一个了，剩下的五个人分别是一直强势的刘东飞，卖萌过关的吕师师，热心肠李晟民，“问题”少女刁天蕊，以及人力美女学霸李婧逸，在他们里面有四个人将获得胜利，昂首走出天梯班，一飞冲天。sovo高层下达文件要求各公司在6月5日前停止所有活动备战期末考试，在之前合理安排好时间，并且要求全体sovo人员在这个暑假要留校创业，届时学校会颁发实习证书，可以在未来就业时当做半年的实习经验使用。
因为最近比较顺的工作，陈辰得到了韩飞的表扬后召开了本学期sovo-hero的最后一次会议，会议上陈辰决定近期将公司主打的第三个项目高中毕业生职业生涯规划计划正式列入工作范畴，并且预计在高考毕业生填报志愿的7月份之前正式开展该活动，而预备工作的策划将在5日停运前完成，后期留校希望大家全力以赴，只要这个项目成功，这个公司必然会走上正轨，如果失败了，前面的努力都要付之流水，所以这场战役只许胜、不许败！