第182章忙碌
09年的春节是1月26日，说不上早，也算不得晚。
于他而言，稍显特别的是他不是从江州回的老家，而是从bj回去的。而且回去的比较早，1月16号就到家了，提前了整整十天。
而这过去的四十天里，他跑了一趟长沙、两趟bj、两趟上海，还有一趟杭州。
前面都是为了宣传，去杭州那次则是参加阿里巴巴集团组织的销量比较大的卖家的一次活动，然后为自己公司争取了一点流量。
其实录那些节目，本身也是为了流量，只是这年头的人还不这么叫。
如此一来，陈小荷倒和他形成了一个主内一个主外的格局，当然，仅是这么说而已。
陆长歌没有懒到放弃公司的内务，只当一个甩手掌柜，即便他有些管理经验，但毕竟只管过十几个人，现在不一样了，不仅仅是人的问题，公司都好几家。
这样忙碌的生活从趣味性上来说就少了许多，出门则社交，回去则开会办公。
而时间也在不知不觉中流走，过年已是近在眼前。
唯一值得安慰的是露芒的销量节节攀高，公司账户流水不断增大，总算是给人过了一个好年。
临近放假之前，陆长歌也开了口子，准许下面的人去操办年会、设置各种有趣的节目和奖品之类的东西。
在这件事上，海澜湾左舒雅那边动静较小，作为一个游泳馆，它比较安安静静，服务好每一天的用户是最实在的。
说起来，因为陆长歌的名气逐渐增大，在江州的官方口碑一向很好，到目前为止也没什么负面新闻，海澜湾的品牌形象也跟着水涨船高。
王鸿诚看着这个牌子也流口水，正在和他谈要建一个高档品质小区，然后把游泳馆结合起来。
pulsego周霜这一边呢，人数不多，最新的pulsechat也是在年后才准备上线谷歌安卓商店，所以便只是正常发些年终奖。
美国池永盛那儿已经过了最大的圣诞元旦了，那边不谈春节，所以已经完全进入09年的工作节奏，沈墨正在变着法子提高chatter的用户规模，尤其是之前说要上一些互联网科技媒体，增加曝光率，这还在努力当中。
如此细数下来，到底还算是露芒最热闹。
开始12月份的出差计划之前，陆长歌划了一条线，日销翻倍超过六千，就自费买一辆奥迪a4作为年会的终极大奖，颁发给最终评定的优秀员工。
这玩意儿是真金白银了，车也不是孬车，男的女的都想要。
一个月后，当他从杭州回到公司，陈小荷就向他通报了这个喜讯。
这一天是1月4日，4天以后就是露芒的年会。
好了，目标已经达成，陆长歌看着创新大厦7楼的另外半边也成了他们公司的地盘，那边门口还挤着招募进来不久的新加入者，
众目睽睽之下，人民币不如一个信誉重要，说到的就肯定要做到。
于是他拍拍手示意大家安静，“我稍微说两句啊。首先，感谢各位的辛勤付出，使我们公司一个月就上一个大台阶，我相信日销过万，不会很久了！再有，陆老板说话算话，财务现在就去买车，买回来我报销！”
“好！”
“老板大气！”
鼓掌声、尖叫声不绝于耳。
人群中尹安言也很兴奋，她现在就管着财务，之后她陪着秦俊和陈小荷一起，带着陆长歌看了一下刚扩出来的另一半办公区域。
陈小荷介绍说：“我们招了二十个程序员，专门来研究和搭建你说的供应链系统和物流系统。做下来发现，它还是需要一点时间。这个因为我不专业……”
秦俊说：“没事的，我们都是学计算机的，长歌懂的。”
陆长歌点点头，“简单的说，程序员只知道怎么使用计算机语言，但是到底要写出具有哪些功能的代码，那只有公司提出需求才行。没事的，我知道的，这种复杂系统不是一天干出来的。不过咱们毕竟不是理论研究，还是冲着解决问题先。譬如说，目前我们最为急迫的问题是什么，那作为我，我就要甩出来，然后技术部门去解决。”
陈小荷很注意吸收这些东西，因为露芒成长的太快，快到她自己都有点害怕。
“我现在是提了一个要求，便是你之前说的sku，至少我要知道哪一个sku销量高、哪一个销量又低，到底是什么卖得好，这首先得自己搞清楚。”
陆长歌转头问秦俊，“这个不难吧？”
“没问题，可以做到。”
“嗯，陈总，你可别觉得咱们是草台班子，我们要解决的问题看似很简单，但随着一个个问题的解决，露芒公司的能力自然就增长了。”
“我明白，这就是抱小牛过河那个故事嘛。”
说话间，陆长歌也来到了刚刚成立的技术部门的办公区域，都是一些带着眼镜的年轻人，男多女少，黑框眼镜多，杂色框眼镜少。
而且，看大家的头发都搞得一般般，打眼一看就让人觉得很睿智。
因为前段时间他都不在，这些人来了老板都没见过，陆长歌这一回来就想着要和大伙儿见面、说说话。
其实他挺重视和员工的交流，而且反感办公室内的官僚主义、形式主义，他太清楚这些东西会让决策者错失多少真实信息了。
这些新进的程序员对老板也有些兴趣，毕竟电视上也看过了，多少觉得有些传奇。
这样‘双向奔赴’之下，其实来来回回聊了不少，搞得陈小荷都很惊讶，她原来还以为就和她在学校一样，握握手，走个过场呢。
没想到陆长歌会问很多，比如你以前干什么，现在负责什么，对于自己正在干的工作有什么想法等等。
看着这个细节，陈小荷也记在了心里，陆长歌的领导方式确实和他很不一样。
而除了技术部门之外，陈小荷过来以后另外一个重大变化，就是又弄出了一个销售部门。她认为私营企业还是要看业绩，还是要有奖惩制度，到底谁干的好，谁干得不好，最终要反应在销售上，否则怎么竞争和进步呢？
“……我认为是要把任务和指标分解下去，而且我还在尝试应该鼓励面向客户的销售人员分别负责不同的商品，不能像之前一样眉毛胡子一把抓，尤其我们现在sku上来了，只有分出来最终看销量，那才能形成正向的比拼氛围。”
陆长歌坐在桌子中央，开始听不同岗位的人发言，他鼓励让所有人都能说话的氛围，有的他会听，有的也是扯淡。
而露芒，大致便是这样的工作节奏。
不知不觉中，也许小公司就在慢慢长大。
(本章完)
09年的春节是1月26日，说不上早，也算不得晚。
于他而言，稍显特别的是他不是从江州回的老家，而是从bj回去的。而且回去的比较早，1月16号就到家了，提前了整整十天。
而这过去的四十天里，他跑了一趟长沙、两趟bj、两趟上海，还有一趟杭州。
前面都是为了宣传，去杭州那次则是参加阿里巴巴集团组织的销量比较大的卖家的一次活动，然后为自己公司争取了一点流量。
其实录那些节目，本身也是为了流量，只是这年头的人还不这么叫。
如此一来，陈小荷倒和他形成了一个主内一个主外的格局，当然，仅是这么说而已。
陆长歌没有懒到放弃公司的内务，只当一个甩手掌柜，即便他有些管理经验，但毕竟只管过十几个人，现在不一样了，不仅仅是人的问题，公司都好几家。
这样忙碌的生活从趣味性上来说就少了许多，出门则社交，回去则开会办公。
而时间也在不知不觉中流走，过年已是近在眼前。
唯一值得安慰的是露芒的销量节节攀高，公司账户流水不断增大，总算是给人过了一个好年。
临近放假之前，陆长歌也开了口子，准许下面的人去操办年会、设置各种有趣的节目和奖品之类的东西。
在这件事上，海澜湾左舒雅那边动静较小，作为一个游泳馆，它比较安安静静，服务好每一天的用户是最实在的。
说起来，因为陆长歌的名气逐渐增大，在江州的官方口碑一向很好，到目前为止也没什么负面新闻，海澜湾的品牌形象也跟着水涨船高。
王鸿诚看着这个牌子也流口水，正在和他谈要建一个高档品质小区，然后把游泳馆结合起来。
pulsego周霜这一边呢，人数不多，最新的pulsechat也是在年后才准备上线谷歌安卓商店，所以便只是正常发些年终奖。
美国池永盛那儿已经过了最大的圣诞元旦了，那边不谈春节，所以已经完全进入09年的工作节奏，沈墨正在变着法子提高chatter的用户规模，尤其是之前说要上一些互联网科技媒体，增加曝光率，这还在努力当中。
如此细数下来，到底还算是露芒最热闹。
开始12月份的出差计划之前，陆长歌划了一条线，日销翻倍超过六千，就自费买一辆奥迪a4作为年会的终极大奖，颁发给最终评定的优秀员工。
这玩意儿是真金白银了，车也不是孬车，男的女的都想要。
一个月后，当他从杭州回到公司，陈小荷就向他通报了这个喜讯。
这一天是1月4日，4天以后就是露芒的年会。
好了，目标已经达成，陆长歌看着创新大厦7楼的另外半边也成了他们公司的地盘，那边门口还挤着招募进来不久的新加入者，
众目睽睽之下，人民币不如一个信誉重要，说到的就肯定要做到。
于是他拍拍手示意大家安静，“我稍微说两句啊。首先，感谢各位的辛勤付出，使我们公司一个月就上一个大台阶，我相信日销过万，不会很久了！再有，陆老板说话算话，财务现在就去买车，买回来我报销！”
“好！”
“老板大气！”
鼓掌声、尖叫声不绝于耳。
人群中尹安言也很兴奋，她现在就管着财务，之后她陪着秦俊和陈小荷一起，带着陆长歌看了一下刚扩出来的另一半办公区域。
陈小荷介绍说：“我们招了二十个程序员，专门来研究和搭建你说的供应链系统和物流系统。做下来发现，它还是需要一点时间。这个因为我不专业……”
秦俊说：“没事的，我们都是学计算机的，长歌懂的。”
陆长歌点点头，“简单的说，程序员只知道怎么使用计算机语言，但是到底要写出具有哪些功能的代码，那只有公司提出需求才行。没事的，我知道的，这种复杂系统不是一天干出来的。不过咱们毕竟不是理论研究，还是冲着解决问题先。譬如说，目前我们最为急迫的问题是什么，那作为我，我就要甩出来，然后技术部门去解决。”
陈小荷很注意吸收这些东西，因为露芒成长的太快，快到她自己都有点害怕。
“我现在是提了一个要求，便是你之前说的sku，至少我要知道哪一个sku销量高、哪一个销量又低，到底是什么卖得好，这首先得自己搞清楚。”
陆长歌转头问秦俊，“这个不难吧？”
“没问题，可以做到。”
“嗯，陈总，你可别觉得咱们是草台班子，我们要解决的问题看似很简单，但随着一个个问题的解决，露芒公司的能力自然就增长了。”
“我明白，这就是抱小牛过河那个故事嘛。”
说话间，陆长歌也来到了刚刚成立的技术部门的办公区域，都是一些带着眼镜的年轻人，男多女少，黑框眼镜多，杂色框眼镜少。
而且，看大家的头发都搞得一般般，打眼一看就让人觉得很睿智。
因为前段时间他都不在，这些人来了老板都没见过，陆长歌这一回来就想着要和大伙儿见面、说说话。
其实他挺重视和员工的交流，而且反感办公室内的官僚主义、形式主义，他太清楚这些东西会让决策者错失多少真实信息了。
这些新进的程序员对老板也有些兴趣，毕竟电视上也看过了，多少觉得有些传奇。
这样‘双向奔赴’之下，其实来来回回聊了不少，搞得陈小荷都很惊讶，她原来还以为就和她在学校一样，握握手，走个过场呢。
没想到陆长歌会问很多，比如你以前干什么，现在负责什么，对于自己正在干的工作有什么想法等等。
看着这个细节，陈小荷也记在了心里，陆长歌的领导方式确实和他很不一样。
而除了技术部门之外，陈小荷过来以后另外一个重大变化，就是又弄出了一个销售部门。她认为私营企业还是要看业绩，还是要有奖惩制度，到底谁干的好，谁干得不好，最终要反应在销售上，否则怎么竞争和进步呢？
“……我认为是要把任务和指标分解下去，而且我还在尝试应该鼓励面向客户的销售人员分别负责不同的商品，不能像之前一样眉毛胡子一把抓，尤其我们现在sku上来了，只有分出来最终看销量，那才能形成正向的比拼氛围。”
陆长歌坐在桌子中央，开始听不同岗位的人发言，他鼓励让所有人都能说话的氛围，有的他会听，有的也是扯淡。
而露芒，大致便是这样的工作节奏。
不知不觉中，也许小公司就在慢慢长大。
(本章完)